Eles podem ser realizados por diferentes mecanismos: descontos em academias, cartões de múltiplos benefícios, viagens, folga no aniversário, centro de lazer, competições esportivas, jornada de 4 dias, home-office, dentre outros. Essas diversas ações geram produtividade. 

Mas o que que é produtividade? 

Produtividade não é apenas produzir mais, mas sim, produzir com qualidade sabendo organizar o tempo e a lista de prioridades. Produzir com qualidade e engajamento é sinônimo desse processo. Com isso, o ambiente organizacional se torna cada vez mais a extensão da criação e da performance perfeita.

Benefícios do home office

Um dos benefícios mais populares é o home-office. Atualmente, várias empresas têm migrado grande parte dos seus dias de trabalho ou até mesmo na totalidade para o teletrabalho. 

Nos grandes centros e cidades densamente povoados, o trânsito e os meios de transporte acabam por sugar a energia do colaborador, antes mesmo deles chegarem ao posto de trabalho. Muitos percorrem cerca de 2h a 4h por dia. Em cinco dias, perdem praticamente 1 dia dentro do transporte. 

Começar o trabalho em casa, está sendo comprovado por diversas pesquisas como um fator de aumento de produtividade.  

Estímulo à atividade física

Outro fator muito interessante é o estímulo à atividade física: todos sabemos o quanto é importante e o que ela representa. 

Algumas empresas oferecem auxílio a academias e a centros esportivos com o intuito de proporcionar ao seu colaborador uma melhor qualidade de vida. 

Isso reflete positivamente na rotina de trabalho, pois o funcionário tende a trabalhar com mais disposição, melhora seus indicadores de saúde e diminui os riscos de doenças causadas pelo sedentarismo. Mais atividades, menos interrupções, menos atestados, mais produtividade. 

Alimentação e Refeição

Benefícios de alimentação e refeição também ajudam nesse processo. Alimentar de forma saudável complementa o esforço das atividades físicas na busca por qualidade de vida e aumento de desempenho. 

Muitos colaboradores por infinitas questões não conseguem ter uma alimentação saudável e balanceada, desse modo essa ação faz necessária Tornando-se mais uma etapa conjugada de benefícios. 

Produtividade é resultado de uma equipe satisfeita

Por fim, existem aqueles benefícios tradicionais que não podem ser deixados de lado. São estímulos básicos, como a oferta de viagens e descontos em eventos, sorteios de ingressos, de produtos…Enfim, motivação extra para poderem alavancar as metas de crescimento da empresa e estimular a produção. Já foi uma das principais vertentes utilizadas pelas empresas, mas agora tem perdido um pouco de espaço. 

A estratégia da vez, muito comentada nos dias de hoje, é a jornada de trabalho de 4 dias. Muito tem se percebido, para grande parte dos profissionais, que a carga de trabalho semanal reduzida, aumenta a produtividade. 

Vários estudos vêm sendo realizados com essa vertente. Países como Portugal, Canadá, Estados Unidos, Austrália, Reino Unido e Nova Zelândia estão realizando testes do novo modelo. Nos países como a Islândia que realizaram esses testes, os resultados são positivos: aumento de produtividade e estabilidade nas empresas. 

Como medir se a produtividade de fato aumentou? 

Existem vários insights que podem trazer as respostas para essa pergunta: produção por hora, entregas no prazo, redução de adoecimento, redução de turnover, melhoria dos processos, sugestões criativas, motivação. 

Enfim, várias saídas podem ser utilizadas para a mensuração dos estímulos. Sem perceber, você ainda pode estar em 1760 (Primeira Revolução Industrial). Seja bem-vindo à 2022. Vamos crescer juntos? 

Conte conosco para te ajudar a descobrir qual é o melhor pacote de benefícios para os seus colaboradores e para o seu negócio!